국민디자인단 – 여행자의 지친 마음까지 세심하게 살피겠습니다.
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교육의 효과에 대해, 한 번쯤 이런 생각이 들었나요?
그 고민을 출발점으로,
우리는 새로운 교육 방식을 만들었습니다
Co-Design x PBL이 결합된 새로운 교육 방식 'CO-PBL'
CO-PBL(Co-Design Problem-Based Learning)은
기존 PBL(문제 기반 학습)에 공동디자인(Co-Design) 방식을 결합한 실행 중심 문제 해결 교육 모델입니다.
CO-PBL
"실제 조직의 Real Problem을 함께 발굴하고,
현장에서 바로 적용 가능한 솔루션을 만드는 맞춤형 문제 기반 학습 프로그램"
현업 기반 문제 해결
가상 시나리오가 아닌 우리 조직의 비즈니스 이슈를 직접 다루어 학습의 실전성을 극대화합니다.
압도적 몰입과 수용성
남의 문제가 아닌 자신들의 문제를 직접 해결함으로써 구성원의 현업 적용 의지와 교육 몰입도를 높입니다.
생산적 산출물
단순 보고서가 아닌, Gen AI를 활용하여 즉시 평가 및 실행 가능 한 솔루션 프로토타입을 제작합니다.
협업 문화 조성
직급과 부서의 벽을 허무는 공동디자인(Co-Design) 과정을 통해 조직 내 소통과 협업 역량을 강화합니다.
기존 PBL vs CO-PBL
단순 문제 해결 학습을 넘어 실질적 솔루션을 창출하는 패러다임의 변화
CO-PBL의 특징
모두의 목소리 듣기
문제 이해의 시작
현장의 목소리를 듣는 것에서 출발합니다. 문제를 주어진 조건으로 받아들이는 것이 아니라, 왜 이런 문제가 생겼는지를 이해하는 과정 자체가 학습의 출발점이 됩니다.
연결하기
사고와 협업의 학습
서로 다른 생각과 관점을 연결해 문제를 구조화하고, 다양한 해결 가능성을 탐색합니다. 이 과정은 단순한 토론이 아니라,
협업을 통해 사고를 확장하는 PBL 학습의 핵심 단계입니다.
도달하기
판단과 결정의 학습
논의에 그치지 않고, 실제로 실행할 수 있는 해법을 도출합니다. PBL은 ‘판단하고 선택하는 경험’을 통해 학습이 완성됩니다.
Process
CO-PBL은 이렇게 진행됩니다
5단계 여정으로 완성되는 실전 문제 해결
충남테크노파크 ‘ICT 이노베이션스퀘어 디지털 지역 강소기업 탐방 프로그램’ 공동디자인 워크숍 대학생 참가자(1)
"다 같이 의견을 나누고 하나의 과제를 해결해가는 과정에서
스스로 한층 성장했다는 느낌이 들어 좋았습니다."
Case
고객과 함께 성과낸 방법
충남테크노파크 'ICT 이노베이션스퀘어 디지털 지역 강소기업 탐방 프로그램' - 공동디자인 워크숍
코크리에이션과 함께한
ㅇㅇ
이런 상황에 특히 효과적입니다
교육은 많은데 성과는 안 보일 때
부서 간 협업이 늘 막힐 때
현업 문제와 교육이 따로 놀 때
변화 프로젝트가 실행까지 이어지지 않을 때
구성원의 몰입도가 낮을 때